fringspartners

Überblick über Fringspartners

Fringspartners ist eine deutsche Anwaltskanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert hat. Das in Düsseldorf ansässige Unternehmen wurde 2015 als Abspaltung einer internationalen Anwaltsfirma gegründet und ist seitdem zu einer der ersten Anlaufstellen im Bereich Arbeitsrecht in Deutschland geworden.

Was bietet Fringspartners an?

Die Firma bietet eine umfassende Expertise in allen arbeitsrechtlichen Belangen an, denen ein Unternehmen oder dessen Führungskräfte gegenüberstehen könnten. Dies umfasst Themen wie Diskriminierungsverbot, Datenschutz für Arbeitnehmer, Arbeitszeitgesetz, betriebliche Altersversorgung, Mitbestimmungsrechte, Transaktionsunterstützung bis hin zu Due-Diligence-Outsourcing und Betriebsübergängen.

Mit seiner Philosophie, erstklassige juristische Beratung mit höchster Aufmerksamkeit für die Kundenbetreuung zu kombinieren, hat sich Fringspartners langfristige Kundenbeziehungen auf Vertrauensbasis aufgebaut und einen Ruf für hohe Effizienz, Zuverlässigkeit und pragmatische Lösungen für komplexe rechtliche Herausforderungen erarbeitet.

Wie kann Fringspartners Startups unterstützen?

Obwohl das Unternehmen hauptsächlich Unternehmen und Führungskräfte bedient, gibt es keinen Zweifel, dass Fringspartners auch Start-ups in den verschiedenen Phasen ihres Wachstums eine entscheidende Unterstützung bieten kann. Startup-Unternehmen können von dem umfassenden Wissen des Unternehmens in Arbeitsrechtsfragen profitieren und dadurch rechtlich abgesichert wachsen und expandieren.

Was sind die Schwerpunkte von Fringspartners?

Die Tätigkeitsschwerpunkte von Fringspartners umfassen:

• Arbeitszeitgesetzgebung
• Betriebliche Altersversorgung
• Diskriminierungsverbot und Diversity-Management
• Datenschutz für Arbeitnehmer
• Mitbestimmungsrechte
• Transaktionsunterstützung und Due-Diligence-Outsourcing
• Betriebsübergänge

Fringspartners setzt weiterhin hohe Maßstäbe als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht, indem sie erstklassige Rechtsberatung mit hochpersonalisiertem Kundenservice und einer lösungsorientierten Herangehensweise an arbeitsrechtliche Herausforderungen kombiniert.