| Unternehmen | Rippling |
|---|---|
| Branche | HRTech |
| Finanzierungsrunde | Series B, Later Stage |
| Eingesammelt (Mio. USD) | $145.0 |
| Größenordnung | $50-250 Mio |
| Jahr | 2020 |
| Folien | 14 |
| Land | USA |
| Phase | Series B, Later Stage |
| Investoren | Founders Fund |
Ein Gründer, der dieselbe Kategorie zweimal angegangen ist
Rippling verbindet Personalverwaltung, Lohnabrechnung, Geräteverwaltung und Zugriffsrechte in einem System. Gegründet wurde es von Parker Conrad, der zuvor Zenefits aufgebaut hatte und dort nach Verstößen gegen Vorschriften im Versicherungsvertrieb ausgeschieden war.
Diese Vorgeschichte ist Teil des Pitches, nicht ein Makel daneben. Das Deck argumentiert über eine These, die aus der ersten Firma stammt: Personaldaten sind der Ausgangspunkt für sehr viele betriebliche Vorgänge, und wer sie führt, kann alle daran hängenden Prozesse mitliefern.
Für ein Deck ist das ein Beispiel dafür, wie sich eine schwierige Gründerhistorie einsetzen lässt. Nicht verschweigen, sondern zur Grundlage der These machen – vorausgesetzt, die Lehre daraus ist konkret benennbar.
Der Preis dieser Strategie steht im Deck ebenfalls: Ein System, das viele Bereiche gleichzeitig abdeckt, hat einen sehr hohen Entwicklungsaufwand, bevor es verkauft werden kann. Wer so antritt, braucht mehr Kapital vor dem ersten Umsatz und muss das offen darstellen.
